{"id":3163,"date":"2019-06-04T00:00:00","date_gmt":"2019-06-03T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/espanasa.victionstaging.site\/captacao-de-talento-millennial\/"},"modified":"2026-05-14T15:18:21","modified_gmt":"2026-05-14T13:18:21","slug":"captacao-de-talento-millennial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/captacao-de-talento-millennial\/","title":{"rendered":"Capta\u00e7\u00e3o de talento millennial"},"content":{"rendered":"<p>A<span>\u00a0<\/span><strong>capta\u00e7\u00e3o de talento millennial\u00a0<\/strong>requer cuidar da experiencia do candidato o que potencia significativamente as propostas dos jovens, al\u00e9m de ahjudar a tua empresa a refor\u00e7ar a sua imagen e contar com uma equipa de colaboradores mais felices.<\/p>\n<p>Dar uma defini\u00e7\u00e3o de quem sa\u00e3o os mellennials n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil mas muitos meios coincidem em:<\/p>\n<p>Jovens nascidos entre 1980 at\u00e9 2000, nativos digitais e hiperconectados, s\u00e3o exigentes, est\u00e3o informados, tem consci\u00eancia social e no que respeita ao trabalho, esperam rela\u00e7\u00f5es pr\u00f3ximas e um reconhecimento frequen te por parte dos superiores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Os Millennials e o Trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Segundo dados da funda\u00e7\u00e3o telef\u00f3nica, os millennials europeus procuram quatro coisas nas empresas e por esta orden:<\/p>\n<p>1 \u2013 Concilia\u00e7\u00e3o profissional e laboral<\/p>\n<p>2 \u2013 Diversifica\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>3-\u00a0 Forma\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o. (Estas duas ultimas com a mesma percentegem)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A estabilidade e uma boa remunera\u00e7\u00e3o estabelecem-na como um objetivo a 10<\/strong>\u00a0 e \u00e9 o que os diferencia das gera\u00e7\u00f5es anteriores, os millennials buscam \u201criqueza\u201d defina como experiencia e n\u00e3o como dinheiro<\/p>\n<p>Querem trabalhar em empresas que lhes permita priorizar<span>\u00a0<\/span><strong>as boas rela\u00e7\u00f5es e um ambiente de traba\u00e7ho agrad\u00e1vel<span>\u00a0<\/span><\/strong>antes que o \u00eaxito a qualquer pre\u00e7o, s\u00e3o seguiros de si mesmos e interessa-lhes crescer aprendendo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Melhorar a experiencia do candidato millennial na capta\u00e7\u00e3o de talento<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A experiencia do candidato \u00e9 a trajet\u00f3ria que percorre desde que encontra a nossa oferta de trabalho at\u00e9 que se incorpora na empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>A importancia de cuidar do proceso de capta\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hoje em dia a situa\u00e7\u00e3o especial do mercado de trabalho induz a cuidar do proceso de sele\u00e7\u00e3o e<span>\u00a0<\/span><strong>capta\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>. Faz ainda com que se obtenha um \u00eaxito empresarial. As pessoas fazem as empresas e os millenials possuem<span>\u00a0<\/span><strong>competencias<\/strong><span>\u00a0<\/span>especialmente valiosas.<\/p>\n<p>Estas s\u00e3o algumas das quest\u00f5es que demonstram essa importancia:<\/p>\n<ol>\n<li>A pesar de haver uma alta procura de Emprego n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil encontrar as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a nossa empresa, compet\u00eancias que nem sempre se obt\u00eam atrav\u00e9s da<strong><span>\u00a0<\/span>foma\u00e7\u00e3o<\/strong><span>\u00a0<\/span>recebida em centros educativos e universidades.<\/li>\n<li>Um candidato indeciso entre duas ofertas de Emprego optar\u00e1 por aquela que lhe proporcione uma<strong><span>\u00a0<\/span>melhor experiencia<\/strong><span>\u00a0<\/span>no proceso de selec\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Tendo em conta as caracter\u00edsticas especiais desta gera\u00e7\u00e3o debemos cuidar das<span>\u00a0<\/span><strong>opini\u00f5es<\/strong><span>\u00a0<\/span>negativas contra a nossa empresa como empregadora. A tendencia a partilhar opini\u00f5es nas redes sociais incrementa-se no cado de serem negativas.<\/li>\n<li>Os millennials necessitam<span>\u00a0<\/span><strong>transparencia e informa\u00e7\u00e3o<\/strong><span>\u00a0<\/span>acerca do posto de trabalho e as condi\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Fases do processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O proceso de sele\u00e7\u00e3o come\u00e7a mesmo antes de redigir a nossa oferta e n\u00e3o termina at\u00e9 a incorpora\u00e7\u00e3o do candidato no posto oferecido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Redigir a oferta de emprego<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c8 a primeira fase do proceso, a rela\u00e7\u00e3o com os nossos candidatos come\u00e7a nesse momento e n\u00e3o quando seleccionamos as candidaturas apresentadas.<\/p>\n<p>N\u00e3o devemos esquecer\u00a0as especiais caracter\u00edsticas destes candidatos, nosso objetivo ser\u00e1 evitar que se sintam frustrados depois da sua primeira entrevista por entender que a oferta nao corresponde com a realidade.<span>\u00a0<\/span><strong>Ser transparentes, informar das fases do proceso\u00a0 e respeitar a nossa identidade\u00a0<\/strong>corporativa facilitar\u00e3o no ganar da confian\u00e7a num primeiro contacto.<\/p>\n<p><strong>Em 80% dos jovens a primeira coisa que faz \u00e9 para valorar uma oferta \u00e9 procurar informa\u00e7\u00e3o nas redes sociais e na internet,<span>\u00a0<\/span><\/strong>portanto a nossa imagen como empregador debe ser cuidada e atrativa, estes dois conselhos ajudar-nos-\u00e3o a consegui-lo.<\/p>\n<ol>\n<li>Dispor de uma informa\u00e7\u00e3o online e atualizada aproximando o candidato \u00e0 empresa.<\/li>\n<li>Criar conte\u00fado que seja de interesse. O formato video \u00e9 muito atrativo para os jovens e partilhar testemunhos de outros colaboradores e imagens que mostrem as nossas atividades criam proximidade e confian\u00e7a al\u00e9m de ajudar a projetar a sua participa\u00e7\u00e3o na nossa equipa<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nesta segunda fase, depois da inscri\u00e7\u00e3o dos candidatos na nossa oferta de Emprego, importa seleccionar e<span>\u00a0<\/span><strong>apostar naqueles jovens talentos que far\u00e3o parte da nossa equipa\u00a0<\/strong>e contribuir\u00e3o para o \u00eaxito futuro.<\/p>\n<p>Este tipo de candidatos gestionam as suas ofertas de trabalho maioritariamente atrav\u00e9s do telem\u00f3vel, usemos esta carcater\u00edstica a nosso favor e<span>\u00a0<\/span><strong>propocionemos uma comunica\u00e7\u00e3o flu\u00edda<\/strong>na qual possamos informar do estado da sua candidatura.<\/p>\n<p>Data da seguinte entrevista, calendarizada e acordada, esclarecimento de d\u00favidas , solicita\u00e7\u00e3o de documenta\u00e7\u00e3o, etc<\/p>\n<p><strong>A comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>transparente com uma pessoa que ser\u00e1 seu supervisor ajuda ao compromisso e , uma vez mais, a visualizar a sua futura integra\u00e7\u00e3o na empresa, incluindo a comunicarmos a sua desist\u00eancia se for o caso e n\u00e3o nos faz perder tempo.<\/p>\n<p>N\u00e3o perder de vista que<span>\u00a0<\/span><strong>o candidato evoluir\u00e1 na empresa<\/strong>, atentemos nos detalhes:<\/p>\n<ul>\n<li>Recebe-los pontualmente, num local adequado.<\/li>\n<li>Falar da cultura da empresa e sobre a equipa com a qual colaborar\u00eda, incluindo uma visita \u00e0s instala\u00e7\u00f5es, oferecer um caf\u00e9 ou um copo de agua ajuda a criar um ambiente relaxado em no qual possa fluir a comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>N\u00e3o esque\u00e7amos que os millennials preocupam-se com a flexibilidade, as oportunidades e forma\u00e7\u00e3o, na\u00f5a deixe de falar sobre o tema.<\/li>\n<li>Escutar as suas preocupa\u00e7\u00f5es e responder \u00e0s suas perguntas ou d\u00favidas da forma mais transparente poss\u00edvel, ser pridente na hora de vender o posto poupar\u00e1 seguir com um proceso que pode n\u00e3o ter \u00eaxito.<\/li>\n<li>N\u00e3o finalize a entrevista sem informar do passo seguinte: Vai haver uma segunda entrevista? Como lhe informaremos do resultado? Onde se pode dirigir para esclarecer as suas d\u00favidas?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Responder ao candidato<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chegados a este ponto teremos de dar respostas negativas e positivas. Nas nossas m\u00e3os est\u00e1<span>\u00a0<\/span><strong>converter as respostas negativas em construtivas<\/strong>, continuar a cuidadar da imagen da nossa empresa e que todos os inscritos na oferta possam valorar a sua experiencia connosco como positiva.<\/p>\n<p><strong>As respostas negativas\u00a0<\/strong>devem cumprir com uma s\u00e9rie de premissas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informar r\u00e1pidamente,<span>\u00a0<\/span><\/strong>n\u00e3o estamos a falar mal saia pela porta e que lhe comuniquemos nos cinco minutos seguintes que n\u00e3o \u00e9 o nosso eleito, mas n\u00e3o esperar pelo final do proceso que pode durar semanas para comunicar a nossa decis\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Se for poss\u00edvel dar algum conselho para melhorar<\/strong>, que \u00e9 o que influiu na nossa decis\u00e3o?, este tipo de candidatos agradecem a oportunidade de poder melhorar e aprender para futuros procesos de sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Pedir tamb\u00e9m que valore a nossa empresa e o proceso de sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, o que gostou e o que n\u00e3o gostou no proceso, como podemos melhorar para oferecer uma melhor experiencia. Que opini\u00e3o leva da nossa empresa e se considera que somos um bom lugar para trabalhar e crescer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No que tocas \u00e0s<span>\u00a0<\/span><strong>respostas\u00a0<\/strong><strong>positivas<\/strong>, continua a ser importante a rapidez de comunica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o, ainda que ha ja a ter em conta que o normal seja que o nosso candidato elegido, esteja em outros procesos de sele\u00e7\u00e3o e necessite de tempo para pensar na decis\u00e3o.<\/p>\n<p>N\u00e3o esque\u00e7amos que o nosso candidato \u00e9 um rec\u00e9m licenciado ou que ainda esteja a estudar, temos de dar<span>\u00a0<\/span><strong>uma margen de tempo para pensar\u00a0<\/strong>e que fale no seu contexto social. Encontramo-nos perante um poss\u00edvel primeiro Emprego que pode influenciar significativamente a sua trajet\u00f3ria profissional, a press\u00e3o n\u00e3o acrescenta valor.<\/p>\n<p>A partir do memento em que nos comunica a sua aceita\u00e7\u00e3o\u00a0<strong>devemos continuar a acompanha-lo no seu proceso de integra\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>\u2013 Indiquemos claramente as datas previstas de cada tramite e a data de inicio da colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u2013 Facilitar os tr\u00e2mites<\/p>\n<p>\u2013 Convidar para a pr\u00f3xima sess\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o ou a uma reuni\u00e3o informal depois do trabalho proporcionar\u00e1 a sua integra\u00e7\u00e3o e perce\u00e7\u00e3o de si mesmo como parte integrante da equipa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Fazer com que fiquem<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Agora come\u00e7ar\u00e1 outro desafio diferente para a nossa empresa:\u00a0<strong>reter ese talento\u00a0<\/strong>e estes s\u00e3o os principais fatores que motivam e retem os millennials:<\/p>\n<ul>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o e aprendizagem continuas<\/li>\n<li>Bomambiente de trabalho<\/li>\n<li>Sentirem valorizados e escutados<\/li>\n<li>Planos de carreira e com posibilidades de ascens\u00e3o<\/li>\n<li>Concilia\u00e7\u00e3o da vida familiar com a vida laboral<\/li>\n<li>Sal\u00e1rio emocional<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Cr\u00eas que a tua empresa cumpre estes requisitos?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De nada serve se nao o comunicas convenientemente, faz saber aos teus possiveis colaboradores que poder\u00e3o gozar de todas estas vantagens se integrarem o teu projeto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00a0capta\u00e7\u00e3o de talento millennial\u00a0requer cuidar da experiencia do candidato o que potencia significativamente as propostas dos jovens, al\u00e9m de ahjudar a tua empresa a refor\u00e7ar a sua imagen e contar com uma equipa de colaboradores mais felices. Dar uma defini\u00e7\u00e3o de quem sa\u00e3o os mellennials n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil mas muitos meios coincidem em: Jovens nascidos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3164,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[491],"tags":[],"class_list":["post-3163","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3163"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3355,"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3163\/revisions\/3355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espanasa.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}