ASSEGURANCES D’EMPRESA

Assegurança Col·lectiva
de Pensions

Un compromís amb el futur dels teus empleats

Es tracta d’una assegurança col·lectiva d’estalvi dissenyada per cobrir els compromisos per pensions de l’empresa amb els seus treballadors. En les seves modalitats de prestació definida i d’aportació definida, l’Assegurança Col·lectiva de Pensions proporciona un paquet retributiu vinculat a la jubilació molt valorat pels empleats.

MÉS INFORMACIÓ

AVANTATGES

Millora els beneficis socials i la política de compensación total de la seva empresa.
És vàlid tant per instrumentar els compromisos per pensions de l’empresa amb els seus treballadors com les millores voluntàries.
Gran flexibilitat per definir les aportacions (sense límit màxim), el col·lectiu de treballadors assegurats i les condicions.
Pot funcionar tant en la modalitat d’aportació definida com en la de prestació definida.
Pot incorporar cobertures addicionals en cas de defunció i invalidesa.
La prestació de jubilació es pot percebre en forma de capital o de renda vitalícia, amb la possibilitat d’acordar la reversió de la renda a favor d’un familiar (habitualment el cònjuge) en cas de defunció del beneficiari de la renda.
Sense les restriccions legals i laborals pròpies dels Plans de Pensions d’Ocupació.
S’hi pot incorporar la totalitat o una part de la plantilla, amb el mateix nivell d’aportació o amb nivells d’aportació diferents. Les primes es poden imputar o no als treballadors.
Els treballadors poden efectuar aportacions voluntàries addicionals.

CARACTERÍSTIQUES DEL PRODUCTE

Aspectes clau

Interès tècnic garantit: existeix un interès garantit fins a la jubilació tant per a les aportacions periòdiques com per a les primes úniques ja transferides.
Participació en beneficis: l’assegurança ofereix participació en els beneficis sobre l’excés de rendibilitat, que es pot destinar a reduir el cost de l’assegurança o a incrementar les prestacions del treballador en el moment de la jubilació.
Recàrrecs reduïts: s’aplica un recàrrec sobre la prima, però no sobre la provisió matemàtica acumulada, fet que afavoreix la rendibilitat de les operacions a mitjà i llarg termini.

Política d’inversió

Hi ha la possibilitat d’escollir entre dos possibles tractaments fiscals en funció de l’objectiu perseguit per l’Empresa Prenedora i de si les primes s’imputen fiscalment al treballador o no.

Opció 1. Optimització fiscal i millora de la compensació

Permet complementar la retribució dels treballadors mitjançant aportacions destinades a la seva jubilació, combinant avantatges fiscals per a l’empresa en forma de reducció de les primes en l’Impost sobre Societats amb un benefici d’alt valor percebut pel treballador.

Aquesta modalitat contribueix a reforçar el compromís de la plantilla i a potenciar la competitivitat de l’empresa en la captació i la retenció del talent.

Opció 2. Retenció del talent i flexibilitat empresarial

Permet estructurar les aportacions de manera que no tinguin un impacte fiscal immediat per al treballador, afavorint la implantació de sistemes de previsió social orientats a la permanència i la fidelització dels treballadors.

A més, l’empresa conserva una capacitat més gran de gestió sobre les provisions constituïdes, fet que aporta flexibilitat per dissenyar polítiques de recursos humans a llarg termini i vincular els beneficis a objectius de permanència i desenvolupament professional.