La retribució flexible a través d’una assegurança d’estalvi per a la jubilació permet incrementar la retribució neta dels treballadors sense que augmenti el cost del personal per a l’empresa.
Aquest tipus de mesures salarials són cada vegada més ben valorades pels empleats, i són més motivadores que el simple augment en la nòmina. Ajuden a crear un vincle emocional entre l’empleat i l’empresa, augmentant la vinculació, el benestar i la fidelitat del col·laborador.
La retribució flexible ofereix al treballador la possibilitat de decidir com vol cobrar una part del seu sou, aconseguint beneficis fiscals que augmenten el seu poder adquisitiu.
Beneficis per a l’empresa:
Contribuir al finançament del segon pilar de la previsió social a través d’una assegurança d’estalvi a favor dels empleats millora la imatge corporativa de l’empresa. Mostra un compromís amb el benestar dels empleats i la responsabilitat social corporativa, la qual cosa pot ser atractiu per a col·laboradors, clients, inversors i socis comercials.
Incrementa la retribució dels treballadors sense augmentar els costos de l’empresa.
Beneficis per al treballador:
Permet als empleats personalitzar la seva compensació incloent una completa protecció familiar i l’oportunitat de consolidar un estalvi garantit per a la seva jubilació de la manera més efectiva.
El treballador pot adherir-se voluntàriament i destinar fins a un 30% de les seves retribucions totals.
Les aportacions no computen a l’efecte del límit general establert per a aportacions a sistemes de previsió social (plans de pensions, PPA, PPSE, etc.)
Flexibilitat:
Arribat el venciment el treballador cobra en forma de renda podent triar la durada de la mateixa o constituir una renda vitalícia.
Possibilitat d’incrementar les cobertures i afegir altres opcionals atesos els canvis del cicle vital del treballador i les seves necessitats d’estalvi i protección familiar.
Veure Assegurances Complementàries.
Avantatges fiscals per al treballador:
Les contribucions realitzades per l’empresa no s’imputen com a rendiment del treball amb el que, enfront de l’alternativa d’un augment salarial, el treballador redueix la seva base imposable de l’IRPF en l’import de l’aportació. Això suposa un estalvi fiscal significatiu en cada anualitat en disminuir el tipus de retenció de l’IRPF, augmentant la remuneració efectiva del treballador.
La liquidació de l’assegurança percebuda pel treballador tributarà com a rendiment del treball cobrant-se en forma de renda.
Les prestacions de defunció tributaran per l’Impost sobre Successions i Donacions, resultant lliure d’impostos en la majoria dels casos (importants bonificacions per parentiu).
Avantatges fiscals per a l’empresa:
Les contribucions realitzades per l’empresa es deduiran en l’Impost de societats en l’exercici del cobrament de la prestació per part del treballador assegurat o del beneficiari.
